| Главная » Статьи » Обо всём |
Калужский Турбинный Завод, ОАООАО Калужский Турбинный Завод (ОАО КТЗ ) - является одним из крупнейших отечественных производителей оборудования для энергетики. Специализируется на производстве паровых и газовых турбин малой и средней мощности. Входит в состав предприятия ОАО Силовые машины . Калужский Турбинный Завод основан 9 июля 1946 года. В 1993 году произошла приватизация и преобразование Завода в Акционерное общество Калужский турбинный завод . В 2003 году функция сбыта продукции ОАО КТЗ переданы ОАО Силовые машины . Основная продукция ОАО Калужский Турбинный Завод : Турбины паровые мощностью до 60 МВт Турбогенераторы малой мощности (до 3 МВт) Установки геотермальные модульные Сепараторы Насосы Оборудование для переработки сельскохозяйственной продукции Оборудование теплообменное и др. Основными заказчиками ОАО Калужский Турбинный Завод являются предприятия энергетической (32%), пищевой (24%), нефтехимической (14%) и машиностроительной промышленности. В гостях у дяди Вити. Калуга 22 февраля ДК КТЗ в Калуге22 февраля 12:00 Дорогие малыши и их родители!Знаменитый Дядя Витя (всеми любимый актёр - Виктор Бычков) и программа «Спокойной ночи, малыши!» представляют премьеру спектакля - «В гостях у Дяди Вити!». Этот спектакль - это замечательный подарок, не только детям, но и целому поколению родителей, бабушек и дедушек, которые выросли на этой знаменитой передаче. У вас есть уникальная возможность увидеть героев самой известной передачи для детей «Спокойной ночи, малыши» не на экране телевизора, а вживую, подарив малышам незабываемые моменты общения с Дядей Витей и любимыми героями: Хрюшей, Степашкой, Филей, Каркушей и Мишуткой. Спектакль создан специально для детей. В его создании принимали участие известные детские психологи, врачи логопеды. Спектакль отвечает на множество вопросов, обучение ребенка происходит ненавязчиво, в игровой форме, так же в спектакле применяется обучающая видео программа. Надеемся, что спектакль будет интересен маленьким зрителям, их родителям, бабушкам и дедушкам, воспитателям и педагогам. Несмотря на солидный возраст передачи, 50лет, спектакль «Телевизионные приключения Дяди Вити и его друзей» очень актуален. В нём поднимаются вопросы жизни ребёнка в современном мире: опасно или полезно современное телевидение, что можно, а что нельзя смотреть «маленькому человечку»? Все ли рекламируемые продукты полезны, надо ли слепо подражать звёздам телевидения и шоу бизнеса, что лучше - быть как все или отличаться от окружающих? Все эти вопросы решают для себя герои спектакля: Хрюша, Степашка, Филя, Каркуша и Мишутка, а помогает им в этом разобраться, добрый наставник, сказочник и мастер на все руки, Дядя Витя. Вместе с героями спектакля вы попадёте в красивый, но очень опасный «Мир современного телевидения». Вы поможете Дяде Вите выручить друзей «из Телесетей», посмеётесь над ужимками хитрой «Рекламы Рекламовны», можно будет попеть и потанцевать, побывать на Сказочном Востоке, в Космосе, и даже в будущем. Не будем раскрывать все секреты нашего спектакля. Лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать! Спектакль идет с одним антрактом. «Телевизионное приключение» - так автор и режиссёр Полина Белинская определила жанр этого уникального проекта. Полина Белинская, вот уже 5 лет пишет сюжеты для программы «Спокойной ночи, малыши!», её острое перо и современный взгляд на вопросы воспитания, неоднократно отмечались руководством прославленной передачи. vk.com/event84788443 Общая информацияВиды деятельностиКомпания ОАО КАЛУЖСКИЙ ТУРБИННЫЙ ЗАВОД ОАО КТЗ осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):
ОАО Калужский турбинный завод 26 августа
Однако сегодняшние заводы – это современные предприятия, с новыми задачами и практически безграничными возможностями для реализации творческого и профессионального потенциала сотрудников. Одним из них по праву считается ОАО Калужский турбинный завод . Зарплата – это еще не все Завод ориентирован, прежде всего, на молодых специалистов – молодежь приходит с новыми идеями и новым видением. Поэтому на предприятии принят ряд программ, направленных на поддержку молодых специалистов. И, пожалуй, только на КТЗ представлен такой широкий спектр направлений, по которым сотрудникам оказывается материальная помощь. Так, всем выпускникам высших технических учебных заведений, которые приходят работать на завод, единоразово выплачиваются подъемные в размере от 25 до 30 тыс. руб. Всем молодым специалистам в течение первого года работы выплачивается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 5200 руб. За таким специалистом закрепляется наставник, для него разрабатывается индивидуальный план адаптации и стажировки. В случае успешного выполнения этого плана, ежемесячная надбавка выплачивается специалисту и в течение второго года работы. Ученики рабочих профессий, которые приходят на завод, получают ежемесячно стипендию в размере от 14 до 30 тыс. руб. в зависимости от дефицитности и сложности профессии. Эта мера решает основную проблему, с которой сталкиваются сотрудники на позиции учеников, – проблему нехватки средств. Всем молодым работникам в возрасте до 27 лет выплачивается дотация на питание. Существует единовременная выплата для вступающих в брак (если оба супруга работают на КТЗ ). Выплачиваются подъемные при уходе специалиста на службу в армию и по возвращении на завод. С 2010 года на заводе действует Жилищная программа, за это время к ней приняли участие 40 сотрудников предприятия, из них 14 человек – в возрасте до 30 лет. Сейчас планируется ее модернизировать: намечены три основных направления, по которым будет оказываться материальная помощь. Первое – это субсидирование ипотеки, предполагается, что предприятие будет разово предоставлять ссуду в размере 250 тыс. руб. каждому, кто вступает в ипотечное кредитование. Более того, планируется и погашение предприятием основной части процентной ставки ипотечного кредитования до 4 % месяц. Второе направление предполагает выдачу беспроцентной ссуды на улучшение жилищных условий. На такую помощь, в отличие от первого варианта, рассчитывать может гораздо большее число работников. Третье направление – это ежемесячные выплаты иногородним сотрудникам на аренду жилья в размере 5 тыс. руб. Работа как творчество Завод занимается сложным, а порой и уникальным производством, и для того, чтобы стать профессионалом в своей области надо постараться, однако усилия обязательно будут оправданы высоким уровнем заработной платы и уважения к сотруднику. Здесь есть все возможности для профессионального роста и увеличения уровня благосостояния. Для рабочих и ИТР здесь существуют огромные возможности для реализации творческого потенциала. Научно-исследовательская работа и рационализаторская деятельность поощряется, в том числе материально. Люди, которые способны видеть шире, имеют возможность проявить себя на заводе – здесь всегда есть простор для мысли и оптимизации. Завод должен знать своих героев Для того чтобы стимулировать творческий потенциал молодых сотрудников, на предприятии организуются различные конкурсы. Ежегодно проводится конкурс молодых специалистов, принять участие в котором может любой начинающий сотрудник. Для этого он пишет работу на актуальную для завода тему, предложения рассматриваются конкурсной комиссией. Победители получают денежные премии и внеочередное присвоение категории. КТЗ участвует в областных конкурсах профессионального мастерства для инженеров – конструкторов, инженеров – технологов, электросварщиков, токарей и всероссийских конкурсах, таких, как Инженер года , где сотрудники завода неоднократно становились лауреатами и призерами. Также завод регулярно предоставляет базу для проведения областных конкурсов профессионального мастерства рабочих профессий. Так 7 сентября этого года на ОАО КТЗ впервые для Калужской области пройдет областной конкурс Машинист крана . Быть одной командой На заводе трудится 4000 человек, и для того, чтобы такой большой коллектив на самом деле был коллективом, чтобы люди, и в первую очередь, молодые специалисты, чувствовали себя комфортно, КТЗ активно принимает участие в творческих конкурсах и спортивных соревнованиях на городском уровне. Это, прежде всего, позволяет сплотить коллектив, создать ту рабочую команду, которая способна выигрывать соревнования и эффективно решать рабочие задачи, ведь для достижения успехов и в той, и в другой области нужно одно - умение слушать и понимать друг друга. В течение первого года работы все молодые специалисты проходят обучение в Школе молодых специалистов , где новый сотрудник знакомится с предприятием, его структурой, своим отделом, с такими же молодыми специалистами, как он сам. Здесь же организуются встречи с первыми лицами завода. Каждый год для молодежи устраивают выездной семинар в санаторий-профилакторий Сокол , где с сотрудниками встречается генеральный директор, чтобы ответить на все вопросы молодых специалистов. Многие важные решения, особенно в социальной политике, были инициированы именно на таких встречах. Завод уделяет большое внимание здоровью сотрудников, ведь станки и машины купить можно, а хорошего специалиста – нет. На предприятии прямо в цехах расположены спортивные залы для занятий на тренажерах, теннисом, шахматами и проч. Выделяется специальное время в спорткомплексе Дельфин , когда сотрудники могут прийти и бесплатно поплавать, поиграть в волейбол, позаниматься в спортзале. На КТЗ проводится заводская спартакиада по нескольким видам cпорта - лыжи, футбол, волейбол, шашки, шахматы, стрельба, дартс. И что особенно важно, по всем этим направлениям можно тренироваться прямо на заводе во внерабочее время. По совместительству На заводе существует положение, которое разрешает сотрудникам, имеющим научную степень, совместительство в учебных заведениях в качестве преподавателей. Это позволяет им привлекать студентов сначала к производственной практике, где они знакомятся с предприятием, а затем выпускников к трудоустройству на завод. Кстати, будущие выпускники (студенты 5-6 курсов) могут приходить работать на завод работать по совместительству. Они начинают знакомиться с производством, приобретают полезный опыт и могут взять тему диплома по своей работе. Такие студенты чаще принимают решение после ВУЗа прийти на КТЗ , им проще адаптироваться в коллективе. ОАО КТЗ - завод с именем и отличной репутацией. За счет сложности производства Калужский турбинный завод можно с уверенностью назвать отличным местом работы как для тех, кто ищет возможность получения профессионального опыта, карьерного роста, постоянства и стабильности. В ОАО Калужский турбинный завод открыты вакансии Источники: http://www.metaprom.ru/factories/ktz, http://gorodzovet.ru/ev/kaluga/2130754/, http://www.rusprofile.ru/id/3232192, http://kaluga.rabota.ru/guide/company/oao_kaluzhskij_turbinnyj_zavod.html | |
| Просмотров: 488 | |
В последнее время, к сожалению, в общественном сознании закрепилось отношение к работе на заводе как к чему-то скучному и однообразному. От этого многие предприятия начинают испытывать нехватку кадров: молодежь оказывается особенно восприимчивой по отношению к общественному мнению.| Всего комментариев: 0 | |